Raport de Sustenabilitate Autonom 2023

„Schimbarea, singura constantă către viitoruri în nuanțe de verde”, citește mesajul integral din partea Directorului de Sustenabilitate aici.

Mesaj din partea companiei

Grupul Autonom este o companie românească de familie, fondată în Piatra Neamț, în 2006. Începutul a fost unul modest, însă am crescut sustenabil, cu optimism, pas cu pas. Am luat decizii cu responsabilitate pentru viitor și în timp, am devenit achizitorul și administratorul celei mai mari flote din România. Am creat o infrastructură de mobilitate unică, prin care preluăm riscuri și oferim clienților noștri servicii prietenoase, flexibile și cu o atitudine “extra mile”, pentru a contribui la o stare de liniște și confort. Cum ne spune și numele, credem în autonomie.

Avem libertate cu responsabilitate, suntem implicați trup și suflet pentru a oferi o experiență WOW. Credem în dezvoltare, evoluție zilnică și intraprenoriat autentic, iar amabilitatea și zâmbetul sunt secretele noastre. Totodată, suntem alături de cei care au nevoie de noi, prin Fundația Autonom. Ne dorim să avem un impact prin educație, în creșterea comunității și a următoarelor generații. Autonom este cadrul potrivit în care să accelerezi către un viitor mai bun!

Cu drag,
Echipa Autonom

Zonele cheie unde compania are un impact major sunt asociate cu 8 dintre cele 17 obiective de dezvoltare durabilă:

Capitolul 1. Compania noastră
Autonom - cadrul potrivit în care să accelerezi
către un viitor mai bun!

Rețea națională de 52 de agenții în 38 de orașe, în România, un model de afaceri diferențiat față de competitori; Agenții în afara țării: Budapesta și Debrecen, în Ungaria.
Activitatea Autonom Services este concentrată în 3 divizii principale: Leasing operațional, Rent-a-car și Vânzări mașini rulate, fiind completată și de alte servicii adiacente.
Flotă de autovehicule la 31 decembrie 2023: 14.748.
Număr mediu de angajați aferent anului 2023: 497.

Din 2022, membru UN Global Compact - cea mai mare iniţiativă pentru sustenabilitate corporativă din lume. În 2023 Autonom a primit și titulatura de Furnizor Oficial pentru Casa Regală și Majestatea Sa Margareta Custodele Coroanei.
În a doua parte a anului 2023 am parcurs pașii necesari (B Impact Assessment) în vederea evaluării posibilității de a aplica pentru certificarea B Corp și ne-am păstrat profilul Low ESG Risk, oferit prin evaluarea Sustainalytics.
În 2023 am dezvoltat un prototip pentru un nou tip de agenție, birou modular dotat cu stații de încărcare și am inaugurat noul sediu de la Piatra Neamț, clădire certificată BREEAM cu cel mai mare nivel, nivelul Outstanding.

Capitolul 2. Strategia de Sustenabilitate

În anul 2021 am publicat Strategia noastră de Sustenabilitate, aliniată cu principiile de best practice internaționale în domeniu și cu Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Agendei 2030. Anul de referință ca punct de pornire a fost ales anul 2020, cu orizont pe termen lung anul 2030 și un prag intermediar în anul 2025. Strategia de Sustenabilitate a Autonom este disponibilă integral pe site-ul nostru, secțiunea Sustenabilitate.

Principala noastră preocupare este reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale cu 25% până în 2025 și cu 51% până în 2030, în special prin creșterea ponderii autovehiculelor verzi în flota operațională

25%

reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale 2025

51%

reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale 2030

Alocăm în fiecare an minimum 2% din profitul net pentru susținerea proiectelor educaționale. Susținem evoluția colegilor noștri cu un minim de 50 de ore de training anual per angajat.

Ne implicăm toți stakeholderii în proiecte comune, păstrăm un grad ridicat al satisfacției clienților (măsurată prin NPS) și creștem numărul de procese digitalizate.

2%

din profitul net pentru proiecte educaționale

50

ore training per
angajat

Capitolul 3. Mediu

Principala noastră preocupare este reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale cu 25% până în 2025 și cu 51% până în 2030, în special prin creșterea ponderii autovehiculelor verzi în flota operațională.

Până la finalul anului 2023, am redus media emisiilor cu 7,49% față de anul de referință 2020, ajungând la o medie WLTP de 142,06 gC02/km, ușor în decalaj față de roadmap-ul estimat în strategie. Rămânem încrezători că vom recupera în perioada următoare.

25%

reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale 2025

51%

reducerea emisiilor medii de carbon ale flotei operaționale 2030

7,49%

redus emisiile față de 2020

123MWh

Am extins capacitatea de producție energie pentru sediul din Piatra Neamț, crescând de la 50 MWh

Continuăm tranziția către o flotă cu emisii scăzute. Prima comandă de 200 auto electrice Tesla Model 3 și Model Y, lansată la începutul anului 2023 a fost integrată cu succes în flotă și a contribuit inclusiv la lansarea serviciului de ridesharing Blue. Am continuat dezvoltarea infrastructurii de stații de încărcare electrice în agențiile noastre, inclusiv ostație cu încărcare rapidă (2x30KWh) la sediul din Calea Floreasca, București. Prin contractul semnat cu OMV Petrom, am compensat până acum 12.999 tone de CO2 afarente combustibilului alimentat prin stațiile acestui furnizor.

Suntem concentrați pe un consum responsabil și ne propunem să ajungem la ZERO HÂRTIE consumată în activităţile operaţionale până în 2030. Avem contracte naționale pentru reciclarea hârtiei, plasticului și metalului, sticlei, anvelopelor și DEEE-urilor (deșeuri electrice și electronice).

Proiectele și programele noastre de reducere a impactului negativ asupra mediului, atât prin reducerea emisiilor directe și indirecte cât și prin încurajarea unui consum responsabil de resurse și tranziția către un model de economie circulară, considerate prin Strategia de Sustenabilitate a fi parte din pilonul de mediu, contribuie la următoarele obiective de dezvoltare durabilă:

Capitolul 4. Oameni si Comunitate

„Evoluăm în fiecare zi” (Evolve Daily) este motto-ul nostru. Cele două elemente de bază care ne ajută să ne menținem viziunea orientată spre evoluție continuă, agilitate și reziliență crescută sunt cititul și voluntariatul. Succesul este definit de evoluția colegilor noștri, astfel că investiția în oameni rămâne cea mai satisfăcătoare și principalul factor al sustenabilității afacerilor noastre.

Rata de retenție a personalului a crescut în ultimii 3 ani de la 59,19% în 2021, la 71,56% în 2023

59,19%

rata retenției personalului în 2021

71,56%

rata retenției personalului în 2023

În 2023, colegii noștri au citit 5.908 de cărţi, au participant la 33.717 ore de training și au încărcat în platforma internă 1.394 de propuneri de inovaţie. Peste 400 de colegi au ales să facă voluntariat și să dedice 3.192 ore către proiecte educaționale în comunitățile din care fac parte.

Am susținut 30 de organizaţii și proiecte (cultură, mediu, sport, educație) în valoare totală de 1.581.303 lei. Proiectele și programele noastre în educație și implicarea în comunități, considerate prin Strategia de Sustenabilitate a fi parte din pilonul social, contribuie la următoarele obiective de dezvoltare durabilă:

Capitolul 5. Afacere sustenabilă și guvernanța

Practicile corecte de guvernanță și transparența în raportare pot reprezenta un exemplu pentru industria în care activăm. Încurajăm investițiile pe termen lung, stabilitatea financiară și integritatea în mediul de afaceri, iar acest lucru duce la creșterea standardelor de viață în comunitățile în care activăm, începând cu îmbunătățirea calității vieții pentru angajații noștri.

90%

din informații sunt accesibile în sistemul intern

Transparența este o valoare esențială în Autonom, deoarece 90% din informații sunt accesibile în sistemul intern și fiecare decizie de management este derivată din valorile companiei.

Agilitatea cu care abordăm provocările, adaptabilitatea și flexibilitatea sunt puncte cheie care ne caracterizează având o cultură bazată pe evoluția colegilor și ”peace of mind-ul clienții noștri”.

Complementaritatea liniilor de business prin prisma flexibilității mutării activelor între cele două categorii principale de servicii, reprezintă un avantaj competitiv major din perspectiva managementului riscului. Ne concentrăm pe o granularitate ridicată a portofoliului (flota medie/client ~ 5 autovehicule) păstrând o pondere top 10 clienți mai mică de 30% în total cifra de afaceri leasing operațional și rent-a-car.

5

autovehicule flota medie/client

30%

o pondere top 10 clienți mai mică de 30% în total cifra de afaceri leasing operațional

Îndeplinirea țintelor și obiectivelor noastre strategice duce la creșterea și dezvoltarea afacerii, contribuie la economia locală și susține dezvoltarea economică verde prin oferirea de soluții pentru mobilitate sustenabilă în comunitățile locale și segmentul de business. Atragem fonduri sustenabile pe care le direcționăm în investiții ca o preocupare constantă pentru dezvoltarea afacerii.

Anul 2023 a fost al 17-lea an consecutiv de creștere cu 2 cifre, cu creșteri de venituri pe toate liniile principale de activitate, însă marcat de inflație galopantă și de majorări semnificative ale costurilor financiare aferente dobânzilor.

Capitolul 6. Raportare conform Regulamentului
UE privind Taxonomia

Taxonomia UE, stabilită prin Regulamentul (UE) 2020/852, este un sistem de clasificare pentru activitățile economice care contribuie semnificativ la obiectivele de mediu și sprijină implementarea Pactului Ecologic European (Green Deal). Scopul principal al Taxonomiei UE este redirecționarea fluxurilor de capital către investiții sustenabile, creând astfel transparență pe piață și încurajând companiile, investitorii și factorii de decizie politică să investească în domenii esențiale pentru dezvoltarea durabilă.

Pentru Autonom, din perspectiva obiectivelor asumate voluntar de a contribui la tranziția către o economie durabilă, Taxonomia UE oferă un mijloc de a evalua care dintre activitățile noastre relevante actuale și viitoare pot fi clasificate drept sustenabile din punct de vedere al mediului.

Declarația de conformitate
În conformitate cu Regulamentul privind Taxonomia, o activitate clasificată ca fiind eligibilă și aliniată, trebuie să contribuie în mod semnificativ la cel puțin unul dintre obiectivele de mediu ale UE, asigurându-se în același timp că nu aduce prejudicii substanțiale niciunuia dintre obiective, că respectă anumite garanții sociale minime și că respectă criteriile tehnice de selecție stabilite.

Cele șase obiective de mediu relevante ale Regulamentului privind Taxonomia UE sunt:

1. Atenuarea schimbărilor climatice
2. Adaptarea la schimbările climatice
3. Utilizarea sustenabilă și protecția resurselor de apă și marine
4. Tranziția către o economie circulară
5. Prevenirea și controlul poluării
6. Protecția și refacerea biodiversității și ecosistemelor

Vă invităm în călătorie alături de noi!

Ne bucurăm să îți oferim o reducere la o călătorie cu Blue

Testează experiența sustenabilă prin intermediul celui mai
nou serviciu de mobilitate din cadrul grupului Autonom
– Blue. Descarcă aplicația Blue România, aplicația este
disponibilă în App Store și Google Play.

Scanează codul QR și povestește-ne cum te-ai simțit.

Rezultate cheie în 2023

Motorizarea Flotei

Feedback Clienți

Cărți citite

Ne-am angajat cu încredere și ambiție într-o strategie de sustenabilitate cu obiective clare pe toate cele trei dimensiuni: business, mediu și social, cu un plan de acțiune concret care a intrat în implementare treptat, începând cu anul 2021.